Arbetar du med rekrytering och tror att du har “rent mjöl i påsen” vad gäller etnisk diskriminering? Då är det just dig den här utbildningen vänder sig till. Problemet idag är inte den stora omfattningen på etnisk diskriminering, som forskning och statistiken vittnar om, utan omedvetenheten kring våra egna fördomar. Vi kan inte helt frigöra oss från våra egna fördomar då de fungerar som referenspunkter vid bedömning av information i beslutsprocesser. Men vi kan, genom ökade kunskaper om deras närvaro, minimera deras negativa påverkan på oss själva och vår omvärld och lära oss att hantera dem. Vår halvdagsutbildning ger dig den nödvändiga insikten om etnisk diskriminering i en modern rekryteringsprocess.
Utbildningsmål
Att bidra till ökad medvetenhet om diskriminering med hänsyn till:
- Psykologiska beslutfällor och fördomar kopplad till etnicitet
- Hur dessa kan visa sig i och påverka rekryteringsprocessen
- Vilka effekter de kan få på individ, organisation och samhällsnivå och på kort och lång sikt
- Hur man kan minimera deras negativa påverkan och om möjligt undvika dem
Kursledare
Zabiola Hamed har, med sina tre högskoleutbildningar inom området, en bred teoretisk referensram vad gäller HR-frågor och beslutsprocesser. Likaså har han bred erfarenhet av att följa och leda inom såväl offentlig som privat sektor. Han har bland annat drivit egen nationell utbildnings- och rekryteringsverksamhet med närmare 30 medarbetare. Men det är framför allt utifrån egen upplevelse av etnisk diskriminering och ett filosofiskt perspektiv som han berör och inspirerar där allt enligt honom kan ifrågasättas och därmed utvecklas.
